近日基金从业人员职业注册信息悄然出现在基金业协会网站中，统计显示72家基金公司从业人员达10054人。大型基金公司与小型基金公司之间人员数量相差10倍以上。记者在昨日采访中了解到，一些小基金公司正在面临严重人才流失，基金公司从业人员薪酬也并不如外界猜想般高薪，年薪低于50万元者并不在少数。

人均管理公募资产2.5亿元

基金业协会公布的从业人员职业注册信息显示，72家基金公司从业人员数量已达到10054人※金公司之间不但管理规模差距巨大，从业人员数量也有着明显差异。

记者根据公示信息统计显示，基金公司中人员数量最多的是华夏基金，共计609人。嘉实、易方达、南方、博时的从业人员数量也均在300人以上。次新基金公司人员相对较少，从业人员不足50人的基金公司就有8家。其中，长安基金、国金通用基金、红塔红土基金以及华宸未来基金从业人员数量均在40人以下。

根据天相投顾数据，截至今年6月底公募资产管理规模为25186.6亿元，如果以协会公布的数据简单估算，相当于人均管理的公募资产约2.5亿元。具体看截至年中规模前十的基金公司，同样估算人均管理公募资产，最大的为工银瑞信，人均管理4.7亿元。其次为广发基金，人均管理4.3亿元公募资产。

值得注意的是，各公司之间投研能力差异也十分明显—夏基金相关人士此前透露，公司旗下研究员数量已达到近百人。而一家新成立的基金公司人士则表示，公司投研团队仅为5人。

小基金公司面临缺人困局

“近期很多中小基金公司都在招聘，仅上周就接到超过5个来自猎头的电话，其中多数为次新基金公司。”某中型基金公司市场部人士透露。记者在采访中了解到，目前很多小型公司都处于缺人创状态，有的基金公司甚至最关键的基金经理人数也开始告急。

昨日有消息称，纽银梅隆西部基金正在遭遇人员流失窘境：仅有的两位基金经理一人已经递交辞职报告，另一人也或将很快离职，公司将面临核心投研人才“告罄”的困境。纽银梅隆西部相关人士在接受采访时表示，公司方面已经接到李健的辞职报告，对于接任者公司方面也已经有相应的安排，公司正常运转。但公开信息显示，这已经不是该公司首次遇到人员流失问题，自公司成立起便人事震荡不断，几乎每年都有核心部门人员离职的消息传出。

记者在采访中了解到，上述情况并不只是个案，很多中小基金公司都在面临人才流失的问题。上海某基金公司相关人士也透露，今年市场部、研究部都有不少人离职。目前公司公司正在招聘渠道经理、研究员等职位，但是情况并不理想。

收入日趋下降

有业内人士透露，基金行业是人均创收75万元，而信托则是人均年收入75万元，基金与信托的差距正在拉大，在金融行业渐渐排不上号了。业内人士表示，基金管理规模日益萎缩，薪酬下降是必然。

一位中型基金公司相关人士透露，公司收入较高的集中在高管及基金经理群体中，后台部门、市场部等普遍薪水并不高，目前还有下降趋势。据其透露，公司目前新招聘的研究员、渠道经理普遍具有海外留学经历，但薪水并不很高，均值分别在年薪18万及10万元左右。以前收入中年终奖占据较大比重，但去年不少员工年终奖只有5万元左右，与过去动辄相当于公司十几倍的年终奖数字相比，有着天壤之别。

深圳一家基金公司相关人士则表示，目前很多公司都将客服部门外包，目的在于减少成本。他透露，去年虽然公司没有下调，但全公司都没有发放年终奖，相当于收入比过去减少了近一半。

去年，信达澳银、嘉实等多家公司都传出了全员减薪的消息。但业内人士表示，基金从业人员薪酬还将进一步下滑。业内知名分析师王群航表示，去年的创新是短期理财和货币基金，但这两大创新对基金公司的收入边际效益非常低。去年多数基金公司的总收入在不断下降，这起码将让基金从业者的薪酬普降20%。