7月1日，新《劳动合同法》正式实施，据了解，其中对企业用工形式、职介机构行为规范等作出了全新的规定及规范。对此，作为中国最专业的人力资源外包服务提供商，易才集团通过对新《劳动合同法》的深入理解和研究，积极践行知法、守法、普法的职业操守，并以客户需求为导向，一如既往地坚持“合法、合规、合理”的用工方式为企业提供专业的人力资源外包（HRO）服务。

以身作则 规范HRO服务市场

据了解，为规范企业用工，2013年元旦前夕，全国人大常委会表决通过了《劳动合同法》的修改决定。作为中国最专业的人力资源外包服务提供商，易才集团依托强大的专家团队，通过与相关政府部门、劳动合同法专家合作，对新《劳动合同法》中关于企业用工形式的新规定，对各职介机构行为的具体规范，以及企业今后的用工形式、用工管理、工资支付等问题进行了深入理解。

贯彻新《劳动合同法》 易才提倡合规HRO服务

除强大的专家团队支持外，易才集团也是本土业内少数通过ISO9001国际质量管理体系的审核、并获得ISO9001：2008质量管理体系认证证书的服务提供商之一。同时，易才集团还是国内首家推出客户满意度管理曲线的人力资源服务企业，该规范以 ISO9001:2000 和 6sigma 为基础，通过精细化的客户服务质量管理，实现业务的整合和服务的提升。而一向致力于建立行业规范和标准的易才集团，在内部的人力资源管理上更是以身作则，通过实行内部精细化管理，从根本上提升服务质量。易才集团从人力资源管理角度出发，始终将客户及员工满意度放在重要位置，并以此作为服务企业客户的重要标准之一。同时，易才集团也希望能够通过对自身的规范，来规范人力资源外包行业，为企业提供“合法、合规、合理”的专业的人力资源外包服务。

公益普法 促“合法、合规、合理”用工

此外，在新《劳动合同法》实施之前，易才集团还举办了“法·动中国”易才集团2013劳动合同法修正案顶级专家全国巡讲，由易才集团专家为到场企业管理人员详细解读《劳动合同法》修正案的新规定、对企业做出的新规范以及将来会对企业产生的影响。针对企业管理人员普遍关心的《劳动合同法》修正案中对于“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的规定，易才集团法务部总监金志勇对“三性“岗位的界定进行了详细解读。此外，易才专家还就“劳务派遣用工数量实行比例、新法对经营劳务派遣业务机构的新规定和要求“等问题为企业答疑解惑。

通过普法巡讲，易才集团不仅让企业深入了解了《劳动合同法》修正案，同时也促进了企业和谐劳动关系的构建及生产的发展。

针对新《劳动合同法》对企业经营资质的新规定，劳动合同法专家指出，将劳务派遣公司的注册资本由原来的50万元提高至200万元，并在设立条件中增加了劳动行政部门的前置许可，这不仅提高了劳务派遣机构的准入门槛，也将对规范完善劳务派遣制度、进一步贯彻实施劳动合同法起到积极作用。对企业而言，选择与有资质、有实力、信誉度高的人力资源外包服务商合作，将更有助于塑造和谐劳资关系、合法用工。对此，易才集团专家表示，一直以来，凭借专业的服务，易才集团赢得了包括世界500强企业在内的各行业龙头企业的青睐，未来将一如既往的坚持“合法、合规、合理”的用工方式为企业提供专业的人力资源外包服务。