劳动关系协调员国家职业资格鉴定

招生简章

一、什么是劳动关系协调员？

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设四个等级，分别为劳动关系协调员四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）

二、职业概况

劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。

劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

三、职业前景

目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

四、为什么要报考劳动关系协调员？

1.政府重点发展的职业！国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中,劳动关系协调员职业前景良好。2.高管行业的敲门砖，高层职位的垫脚石！优秀的劳动关系协调员收入月薪达到高管或以上水平,劳动关系协调员证书三大好处：高薪行业+职位晋升+养老金提升。3.企业必需的职位!用人单位和员工双方利益保障机制的承担者，全国劳动关系协调员缺口人数巨大。

五、劳动关系协调员与人力资源管理师的区别？

1、服务对象不同，人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的;劳动关系协调员为用人单位和劳动者服务的。将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调员将会是主力。

2、所站的角度和目的不同，人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目的是维护用人单位的利益;劳动关系协调员作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益，其工作目的是维护劳动关系和谐

3、具备的知识结构和能力结构不同，人力资源管理师应具备人力资源管理知识、企业管理知识及相关政策法律法规，主要应当具备管理能力和一定的协调能力;劳动关系协调员主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。

4、适应的从业人群不同，人力资源管理师主要面对的是在岗人力资源管理人员;劳动关系协调员主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业人员、企业的人力资源管理人员、工会主席、以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的负责人。劳动关系协调员是一个就业年龄不限，性别无妨，工作领域宽阔，职业挑战性和使命感兼具，符合和谐社会精神的新型职业。更重要的是，现在劳资关系越来越受到企业重视，大中型企业劳动关系协调师岗位急缺，劳动关系协调员是人力资源岗位的薪资升级突破口。

六、报考对象：

1、从事人力资源工作的各职位人员，包括董事会、办公室、行政管理等专业人员；

2、政府机关、企事业单位法务及工会主席、工作人员；

3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员；

4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员；

5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员。

七、报名条件：

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（5）具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生）。

备注：相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业，相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业，相关职业资格证书(技能等级证书) 是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。

八、考试时间：每年两次，每年5月和11月

九、考试鉴定方式：

十、报名资料：

1、个人申报表

2、个人承诺书

3、具有大专及以上学历须上交原件及复印件审核，并提供《教育部学历证书电子注册备案表》打印件；

4、近期免冠蓝底或红底电子照片；

5、身份证复印件（正反面）；

6、相关职业资格证书（技能等级证书）原件及复印件；

十一、工作内容：

（1） 劳动标准管理；（2）劳动合同管理；（3）集体协商与集体合同管理；

（4）劳动规章制度管理；（5）企业民主管理；（6）劳动争议处理

十二、取得证书后如何申请补贴

补贴金额约2600元左右。（各地方执行标准不同）

凡符合条件的申领者考取劳动关系协调员（三级）证书之后，可在取得证书后12个月内向社保所在地申领补贴。

十三、证书样式：终身有效无需年检